Bettina Gawron
ATW-Engpass-Consulting, Volljuristin, Wertpapieranalystin
Gabriel-Max-Str. 70, 81545 München
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Mentale Transformation für Unternehmer & Entscheider
Instant Change Methode – innere Widerstände lösen, klar entscheiden, die richtigen Schritte gehen
Sie wissen eigentlich, was zu tun wäre – und trotzdem kommen Sie nicht weiter. Entscheidungen werden vertagt, Zweifel bremsen Sie oder sie drehen sich gedanklich immer wieder im Kreis. Gerade Unternehmer und Entscheider erleben solche Situationen, obwohl ihnen fachlich längst klar ist, welcher nächste Schritt notwendig wäre.
Mit der Instant Change Methode arbeite ich gezielt an inneren Widerständen, die Entscheidungen und Veränderungen erschweren. Ziel ist, wieder Klarheit zu gewinnen und die richtigen Schritte zu gehen.
Warum ist die mentale Transformation wichtig?
Unsere Gedanken und Überzeugungen prägen unsere Entscheidungen, unser Verhalten und damit auch unsere Ergebnisse. Oft sind es innere Widerstände wie tief verwurzelte Glaubenssätze oder unbewusste Ängste, die uns beeinflussen.
Das Perfide: Sie können uns unbewusst daran hindern, die richtigen Entscheidungen zu treffen und unsere Ziele konsequent zu verfolgen.
Die mentale Transformation setzt genau dort an. Sie zielt darauf ab, solche unsichtbaren Barrieren zu erkennen und aufzulösen, damit wieder Klarheit und Handlungssicherheit entstehen.
Gerade für Unternehmer und Entscheider kann das entscheidend sein: Denn selbst die beste Strategie hilft wenig, wenn innere Widerstände notwendige Entscheidungen oder deren Umsetzung blockieren.
Die Veränderung beginnt damit, die eigenen Denk- und Reaktionsmuster zu erkennen – und wieder bewusst entscheiden und handeln zu können.
Meine Expertise und Herangehensweise
Nach dem Krebstod meines Mannes habe ich mich intensiv mit unterschiedlichen Methoden beschäftigt, die dabei helfen können, belastende Denk- und Reaktionsmuster zu verändern.
Dabei lernte ich die Instant Change Methode zunächst aus eigener Erfahrung kennen. Bereits nach meiner ersten Session – acht Wochen nach dem Tod meines Mannes – bemerkte ich für mich eine deutliche Veränderung.
Ich fühlte mich auf einmal voller Kraft und Tatendrang. Trotz der Trauer begann ich wieder positiver in die Zukunft so sehen. Ich sahr den berühmten Silberstreif am Horizont.
Diese Erfahrung war der Ausgangspunkt dafür, mich intensiv mit der Methode auseinanderzusetzen und mich darin ausbilden zu lassen.
Heute setze ich Instant Change gezielt dort ein, wo innere Widerstände Entscheidungen, Veränderungen oder die Umsetzung notwendiger Schritte erschweren.
Meine Qualifikation: Ausbildungen in der Instant Change Methode bis hin zum Business Professional sowie ergänzende Ausbildungen in weiteren Methoden der mentalen und systemischen Veränderungsarbeit.
Klarheit + Fokus = Erfolg
Gleich am richtigen Punkt ansetzen – statt teure Umwege
Was ist die Instant Change Methode?
Die Instant Change Methode ist eine von Daniel Weinstock entwickelte Methode zur mentalen Veränderungsarbeit.
Sie arbeitet mit inneren Überzeugungen, Denk- und Reaktionsmustern, die gewünschte Veränderungen oder Entscheidungen erschweren können.
Im Mittelpunkt steht nicht die lange Beschäftigung mit einem Problem, sondern die Frage: Was soll stattdessen entstehen?
Ausgehend von einem konkreten Ziel werden hinderliche innere Muster identifiziert und bearbeitet.
Anschließend wird der gewünschte Zustand mental und emotional verankert.
Ziel ist es, innere Widerstände zu reduzieren und den Weg für neue Entscheidungen und Verhaltensweisen zu erleichtern.
Wie arbeitet die Instant Change Methode?
Die Instant Change Methode arbeitet mit einem strukturierten Prozess, bei dem die Aufmerksamkeit gezielt auf den gewünschten Zustand und die dafür notwendigen Veränderungen gerichtet wird.
Zunächst klären wir, was Sie erreichen möchten und welche Gedanken, Überzeugungen oder inneren Reaktionsmuster Sie dabei möglicherweise behindern.
Diese hinderlichen Muster werden identifiziert und bearbeitet. Anschließend richtet sich der Fokus auf förderliche Gedanken und den gewünschten Zielzustand.
Die Anwendung erfolgt in drei aufeinander aufbauenden Sessions von jeweils etwa 20 Minuten.
Ziel ist, innere Widerstände zu reduzieren, Klarheit zu gewinnen und wieder leichter ins Handeln zu kommen.
Vorteile der Instant Change Methode
-Kompaktes Format mit nur drei Sitzungen
-Fokus auf konkrete Ziele und gewünschte Veränderungen
-Keine ausführliche Analyse der Vergangenheit nötig
-Mehrere voneinander unabhängige Themen können in den drei Sessions bearbeitet werden.
-Diskret und ortsunabhängig, zum Beispiel per Zoom
-Zielgerichtete Arbeit an hinderlichen Denk- und Reaktionsmustern
Die richtigen Dinge tun – zur richtigen Zeit – auf die richtige Weise
Bei welchen Problemen kann die Instant Change eingesetzt werden?
-Entscheidungsschwierigkeiten im Business
-Stress und Überforderung
-Selbstzweifel und blockierende Glaubenssätze
-Kreativitätsblockaden
-Umgang mit emotional belastenden Situationen, zum Beispiel Trauer oder Ängsten
Was bringt die Instant Change Methode für die mentale Transformation von Geschäftsleuten?
Unternehmer, Geschäftsführer & Solopreneure können schneller und fokussierter agieren, wenn sie die Entscheidung getroffen haben, wirklich etwas zu ändern.
Innere Widerstände können jedoch dazu führen, dass notwendige Entscheidungen hinausgezögert oder bereits erkannte Schritte nicht umgesetzt werden. Die Arbeit an hinderlichen Denk- und Reaktionsmustern kann dabei helfen, wieder klarer zu entscheiden und ins Handeln zu kommen.
Das betrifft nicht nur geschäftliche Entscheidungen. Mentale Veränderungsarbeit kann sich auch auf den persönlichen Umgang mit Herausforderungen auswirken.
Mögliche Ziele sind:
- Klarheit über Ziele und Prioritäten
- souveräneres und schnelleres Entscheiden
- mehr innere Stabilität und Resilienz
- mehr Offenheit für neue Ideen und Lösungswege
- eine bessere Balance zwischen geschäftlichen und persönlichen Anforderungen
Warum mit mir arbeiten?
Ich verbinde zwei Perspektiven, die selten zusammenkommen: langjährige Erfahrung in der Analyse von Unternehmen und professionelle Ausbildung in Methoden der mentalen Veränderungsarbeit.
Aus 26 Jahren im Wertpapier- und Private-Equity-Geschäft kenne ich Situationen, in denen unter Zeitdruck Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen getroffen werden müssen. Gleichzeitig habe ich mich intensiv damit beschäftigt, warum Menschen trotz vorhandenen Wissens und klarer Ziele manchmal nicht richtig umsetzen.
Deshalb betrachte ich nicht jedes Hindernis als mentales Problem. Manchmal liegt der Engpass in den Strukturen oder Prozessen des Unternehmens – manchmal beim Entscheider selbst.
Genau diese Unterscheidung ist für mich entscheidend: Erst wenn klar ist, wo die tatsächliche Blockade liegt, lässt sich sinnvoll daran arbeiten.
Wenn Sie herausfinden möchten, was Sie oder Ihr Unternehmen derzeit ausbremst, vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch.